57 procent av cybersäkerhetschefer uppger att nyanställda behöver sex månader för att bli fullt produktiva. Samtidigt rapporterar 39 procent att kompetensförfall bland befintlig personal är ett växande problem. Det visar 2026 SkillBit Micro-Training Survey Report, baserad på svar från över 200 säkerhetsledare.

Glappet mellan förväntning och verklighet

Nästan två tredjedelar av organisationerna förväntar sig att nyanställda ska vara produktiva inom tre månader. Verkligheten är en annan: sex månader är normen. För organisationer med fler än 50 000 anställda uppger 60 procent att kompetensnedgången är ett allvarligt problem.

70 procent av organisationerna uppger att de har få eller inga tjänster tillgängliga för kandidater med mindre än två års erfarenhet. Det skapar en trång pipeline av ny kompetens precis när hotbilden accelererar med AI.

Kontinuerlig träning slår periodiska kurser

71 procent av säkerhetsledarna föredrar veckovisa träningspass på 20 minuter framför 30 till 40 timmars utbildning en eller två gånger om året. Mer än två tredjedelar värderar problemlösning och anpassningsförmåga högre än specialistkompetens kopplad till en specifik teknologi.

Rapporten pekar på behovet av kontinuerlig beredskap: löpande bedömning, praktiska övningar och korta lärsessioner som håller teamet uppdaterat i takt med att angreppsmetoderna förändras.

Vad det betyder för svenska IT-team

Svenska säkerhetsteam möter samma utmaning. En nyanställd som tar sex månader att bli produktiv är en period av exponering. Organisationer som investerar i kontinuerlig mikroträning minskar risken att färdigheter föråldras snabbare än de byggs upp.

Källa: SkillBit / Business Wire